13、对于坚持财经制度，维护财经纪律，敢于抵制歪风邪气，避免较大资金流失的人，给予奖励。
14、对于在后勤服务工作中认真、热情、及时为临床服务，并在节省方面取得较大成绩的人，给予奖励。
15、凡是在正式报刊、杂志上发表论文的人，市级奖励100元、省级奖励200元、国家级奖励300元。
16、对于在医疗服务中坚持优质服务，尊重服务对象，乐于助人，甘于奉献，深受群众表扬的或拒收红包的科室和个人，给予奖励。
三、罚责：
1、对于不遵守劳动纪律，上班迟到、早退、懒散工作、串岗、干私活、会私客、吃东西、喝酒、输液、看电视、听音乐、睡觉、聊天、拿科室电话聊天、玩游戏等与工作无关的行为，每发现一次处罚20元。
2、对于不能与同事密切配合共同完成工作任务，或者诋毁他人、抬高自己、与同事不合作、不补台、甚至拆台或挑拨离间、破坏团结、影响工作的人，罚款100至300元。对于给医院或他人造成不良影响和后果的，视情节轻重罚款500至1000元。
3、对于服务态度差，发现生硬、冷漠、不友好、推诿责任、拖延时间的人，罚款100元。
4、对于患者在诊疗过程中对医疗服务不满意，科室没有及时解决，并上交矛盾或包庇，导致病人向有关部门投诉。经核实情况属实的，罚款当事人100元，科室100元，并同时通报科室负责人。
5、在工作中与病人或同事发生争吵、打架斗殴的人，根据情节轻重，处以50至300元的罚款。造成损失或人身伤害的，由责任人承担法律责任。
6、医院全体员工必须24小时开通手机。关机、不接电话或不服从安排的，罚款100元，并对造成的严重后果承担相应责任。
7、无故不参加早会、员工大会、全院性培训学习的人，每次罚款20元。
8、科室相关负责人不参加院务会、院周会以及未向科室传达会议内容的人，每次罚款20元。
9、职能科室间的临界工作，经领导协调裁决后，仍然相互推诿、踢皮球的人，罚款100元。
10、后勤无充分理由未能及时供应临床、医技科室所需的各种物资的人，予以处罚。
11、科室出现差错隐瞒不报或弄虚作假的人，罚款100元。
12、上级部门各类检查，非正常原因影响医院积分的科室或个人，给予200至500元的处罚。对于给医院造成损失的，处以重罚。
1、各科室应加强医院感染管理工作，严格执行医院感染各项规章制度。
2、各科室每月定期召开监控小组会议，研究解决本科医院感染存在问题。
3、各科室要重视医院感染的预防和控制，执行“标准预防”，“手卫生制度”，“职业防护”等在职教育培训工作，每月培训不少于一次，全院性培训参加人数不少于80%。
4、掌握《医院感染诊断标准》，提高医院感染诊断水平，有效预防和控制医院感染。
发现医院感染病例应在24小时内报告院感科，如有流行暴发倾向及时报告。主要监测指标：
（1）医院感染发病率≤8%，漏报率≤10%。
（2）消毒灭菌效果监测和环境卫生学监测合格率>95%，无菌物品合格率100%
（3）紫外线照射强度不得低于70uW/cm2。新进灯管≥90uW/cm2
5、建立严格的科室清洁、消毒与隔离制度，对不同传染源引起的感染采取相应的隔离措施。
6、对重点区域，重点部位的医院感染的预防和控制措施要符合医院感染管理办法的有关要求。
7、严格医疗废物分类、收集、存放、登记、交接、运送、焚烧等流程的管理，
8污水污物排放按国家有关规定执行，各个管理环节应符合《医疗废物管理条例》要求。
