（二）如果乙方发生以下情况之一，甲方可以随时解除合同：
1、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果，且严重违背职业道德，给单位造成极坏影响；
2、连续旷工时间超过十五天，或者在一年内累计旷工时间超过三十天；
3、无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导，严重影响工作秩序和社会秩序；
4、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重；
5、违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失；
6、伪造成绩单、学历、健康证明等，或者使用其他不正当手段欺骗甲方；
7、被开除、劳教、判刑，或依法追究刑事责任；
8、其他违反国家、学校、甲方规定的行为。
（三）在合同期内，如果乙方要求解除合同，应提前30天以书面形式向甲方提出申请，解除合同的时间从甲方同意之日开始计算。
（四）如果乙方发生以下情况之一，可以随时通知甲方解除合同：
1、甲方未按规定支付劳动报酬；
2、甲方使用暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作。
（五）如果发生以下情况之一，本合同自行终止：
1、合同期满；
2、合同期内乙方去世；
3、乙方按照国家规定应征入伍；
4、法律、法规规定的其他情况。
六、违约责任和争议解决
本合同一经签订即具有法律效力。如果合同期未满，且不符合解除合同的条件，违约方应承担违约责任。如果甲乙双方在解除合同方面发生争议，应首先通过协商解决。如果协商无效，可以向有关法院提起诉讼。
七、其他
本合同经甲乙双方签字后生效。本合同一式____份，甲、乙双方各执_____份。
甲方：
_____年____月___日
乙方：
_____年____月___日
甲方：
